O que é o Caminho do Carpinteiro?

Aprenda a identificar a etapa de desenvolvimento dos membros da equipe em tarefas ou objetivos específicos e adapte a estratégia de liderança apropriada para cada um deles.

Proporcione uma liderança que seja responsiva e adequada às exigências das tarefas ou objetivos, ajustando-se às circunstâncias e às necessidades da equipe, utilizando estratégias adequadas.

Aumente a qualidade e frequência das conversas sobre desempenho e desenvolvimento através de um diálogo construtivo, feedback eficaz e escuta ativa.

Pratique as 4 habilidades de um treinador de desempenho eficaz: estabelecimento de metas, escuta ativa, fornecimento de feedback e resolução de conflitos.

Crie um ambiente de crescimento contínuo que capacita os colaboradores a alcançarem seu potencial máximo, enquanto adota uma nova linguagem de liderança que eleva a produtividade e o moral.

Desenvolva habilidades essenciais para definir objetivos claros, monitorar desempenho, fornecer feedback e solucionar problemas de forma proativa, fortalecendo sua capacidade de liderança estratégica.

Aprenda a conectar metas e iniciativas planejadas a um plano de ação concreto, garantindo alinhamento e execução eficaz, e aumentando a responsabilidade individual e organizacional.

Desenvolva uma cultura organizacional baseada em valores sólidos e liderança ao modelo de Jesus, promovendo um ambiente colaborativo, respeitoso e inspirador que fomente o crescimento pessoal e profissional da equipe.

Utilize a Avaliação da Estratégia de Liderança (LSA) para identificar sua abordagem preferida e descobrir novas abordagens para aprimorar seu desempenho.