Por Gilbert Camacho
Parabéns! Você assumiu o compromisso de melhorar suas habilidades como líder. E agora? Você já deve ter aprendido que há mais livros sobre liderança do que poderia ler em toda a sua vida. De acordo com um artigo, existem aproximadamente 4,8 bilhões de livros de liderança escritos ao longo de todos os anos , não é de admirar que estejamos confusos. Liderança pode ser um assunto confuso, mas não precisa ser.
Em parte, a razão pela qual existem tantos livros sobre liderança é que não existe uma definição uniforme. Na verdade, não há acordo sobre quantas formas de liderança existem, com estimativas variando de 3 a 20 ou mais teorias e abordagens de liderança. No entanto, há um consenso de que a liderança gira em torno do conceito de “influência” e como ela é usada para atingir objetivos específicos. Influência é definida como “o ato ou poder de produzir um efeito sem esforço aparente de força ou exercício direto de comando (Merriam-Webster Dictionary).
A maioria, mas não todas, as teorias de liderança se concentram na capacidade do líder de mover ou direcionar as pessoas para atingir os objetivos definidos organizacionalmente. Não há nada de errado com essa abordagem; na verdade, os líderes que não atingem as metas organizacionais não lideram por muito tempo. No entanto, acredito que focar demais nessas abordagens é como pastorear gado. Essas abordagens são caracterizadas pela capacidade do líder de guiar ou dirigir, encorajar e motivar seus seguidores. O líder usa sua influência para conduzir o rebanho (seus seguidores) para alcançar os objetivos. O foco está no líder e nos traços, habilidades ou outras características usadas para atingir as metas. Não é que as pessoas não sejam importantes, mas elas são secundárias para atingir as metas. Os líderes podem ter sucesso usando essas abordagens, mas o Salmo 146:3 (NVT)adverte:
“Não confiem nos poderosos; não é neles que encontrarão salvação”
No entanto, Jesus inaugurou uma nova abordagem para a liderança. Sua abordagem, agora conhecida como “liderança servidora”, era focada nas pessoas, não no líder. Essa abordagem muda o foco de liderar pessoas para atender às necessidades das pessoas (Mateus 20:26). Os líderes ainda têm influência, mas em vez de se concentrar em metas e objetivos, eles se concentram nas necessidades e no desenvolvimento daqueles que lideram.
Jesus ensina que o “amor” é fundamental para a liderança servidora. Ele descreve os requisitos do amor por meio de dois mandamentos. O primeiro mandamento se concentra em nosso relacionamento com Deus. Jesus nos ordena em Marcos 12:30 (NVT):
“Ame o Senhor, seu Deus, de todo o seu coração, de toda a sua alma, de toda a sua mente e de todas as suas forças.”
Ao nos rendermos a Deus, nos aproximamos Dele com um senso de humildade e gratidão. Aceitamos que somos dependentes e responsáveis perante Ele. Quando buscamos a orientação de Deus, por meio da oração, Provérbios 3:6 garante que Ele guiará nosso caminho:
“Busque a vontade dele em tudo o que fizer, e ele lhe mostrará qual caminho seguir.”
Ao procurar liderar como Jesus, não apenas reconhecemos a autoridade de Deus; mas confie nEle para definir nosso caminho. A autora Vivian Bricker explica isso da seguinte maneira:
“Se confiarmos em nós mesmos, no mundo ou nos outros para direcionar nosso caminho, nos encontraremos sempre na rua errada. Ao nos submetermos e obedecermos a Deus, nós O estamos seguindo, e Ele está dirigindo nossos passos”.
Isso pode ser difícil para líderes que costumam ser orientados para a ação, mas isso não significa que você abdique de definir direção, fornecer orientação ou qualquer outra responsabilidade; em vez disso, que você confie que Deus usará suas habilidades, talentos e dons para definir seu caminho de acordo com a vontade Dele para você. O segundo mandamento de Jesus (Marcos 12:31) enfoca nosso relacionamento uns com os outros ao afirmar:
“O segundo é igualmente importante: ‘Ame o seu próximo como a si mesmo’. Nenhum outro mandamento é maior que esses.”
Danielle Bernock , autora e palestrante premiada, discute o significado de amar nosso próximo como a nós mesmos e que ela acredita ser frequentemente confundido ou mal interpretado:
“Isso é algo que muitas vezes é mal interpretado no corpo de Cristo. Isso se confunde com morrer para si mesmo e negar a si mesmo, como se precisássemos nos destruir.”
Embora esses dois mandamentos sejam aplicáveis a todos nós, Jesus expande ainda mais esse mandamento para Seus discípulos, e acredito que todos os líderes, ao declarar em João 13:34 (NVT):
“Por isso, agora eu lhes dou um novo mandamento: Amem uns aos outros. Assim como eu os amei, vocês devem amar uns aos outros”.
Jesus modela essa natureza abnegada de amor por meio de Sua vida e ministério. Ele nos mostra que a liderança exige que coloquemos as necessidades dos outros acima de nossas próprias vontades e desejos. Ele nos mostra que a liderança requer o alinhamento de nossos corações, cabeça, mãos e hábitos a serviço dos outros. Talvez mais do que qualquer outra forma de liderança, somos lembrados de que”
“Você tem que amá-los para liderá-los.”
Desafio: Liderar como Jesus não está enraizado em nosso conhecimento, habilidades, experiência ou expertise; está enraizado no amor. Para liderar como Jesus, devemos procurar amar como Jesus, o que geralmente é mais fácil falar do que fazer. Ele nos deixa este simples lembrete para quando enfrentarmos situações desafiadoras em João 14:15 (NVT):
“Se vocês me amam, obedeçam a meus mandamentos.”
